為實(shí)現(xiàn)我院“國(guó)內(nèi)知名，省內(nèi)領(lǐng)先”三級(jí)甲等綜合醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)，實(shí)施人才強(qiáng)院戰(zhàn)略，以進(jìn)一步增強(qiáng)醫(yī)院的創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力，日前，我院下發(fā)《鄭州大學(xué)第二附屬醫(yī)院關(guān)于實(shí)施“百名博士”人才提升工程的通知》，正式啟動(dòng)“百名博士”人才提升工程，力爭(zhēng)在五年內(nèi)使醫(yī)院博士研究生達(dá)到100名。
我院“百名博士”人才提升工程實(shí)施辦法主要包括培養(yǎng)和引進(jìn)兩種方式。其中，在培養(yǎng)博士研究生方面，主要包括培養(yǎng)在職博士研究生和定向全日制博士研究生兩種類型；引進(jìn)博士研究生則包括引進(jìn)應(yīng)屆全日制臨床醫(yī)學(xué)博士研究生、應(yīng)屆全日制非臨床醫(yī)學(xué)博士研究生、有工作經(jīng)歷博士研究生、師資博士后、拔尖博士、青年拔尖人才及柔性引進(jìn)高層次人才。對(duì)于不同類型的高尖人才，我院均給予相應(yīng)豐厚的薪酬待遇。
此外，為給博士研究生成長(zhǎng)和創(chuàng)新提供良好的環(huán)境氛圍，我院專門設(shè)立博士津貼，用于具有博士學(xué)位在職職工的科研技術(shù)創(chuàng)新和生活補(bǔ)貼，同時(shí)還設(shè)立科室博士培育基金，用于科室為博士的培養(yǎng)和成長(zhǎng)創(chuàng)造良好氛圍，即對(duì)引進(jìn)、培養(yǎng)博士研究生的科室給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于招收博士研究生的博士生導(dǎo)師給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)具備博士研究生學(xué)位的職工給予綠色通道，且可依據(jù)科研進(jìn)展情況給予博士研究生科研資金的可持續(xù)支持。（供稿/宣傳科 人事科 責(zé)編/陳建設(shè) 彭永強(qiáng)）
