12月16日，醫(yī)院研究通過(guò)《鄭州大學(xué)第二附屬醫(yī)院科研獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》（簡(jiǎn)稱(chēng)“辦法”）和《鄭州大學(xué)第二附屬醫(yī)院科技創(chuàng)新人才培育基金實(shí)施細(xì)則》（簡(jiǎn)稱(chēng)“細(xì)則”）。政策的出臺(tái)，旨在進(jìn)一步完善醫(yī)院科研激勵(lì)措施，構(gòu)建更加符合醫(yī)院實(shí)際的科技獎(jiǎng)勵(lì)體系，激勵(lì)自主創(chuàng)新，激發(fā)人才活力，充分調(diào)動(dòng)醫(yī)院職工科研積極性，促進(jìn)高水平成果產(chǎn)出，推動(dòng)醫(yī)院科學(xué)研究發(fā)展和學(xué)術(shù)水平的提高，加快醫(yī)院轉(zhuǎn)型發(fā)展與內(nèi)涵建設(shè)，為鄭州大學(xué)雙一流建設(shè)注入更大動(dòng)力。
設(shè)立人才培育基金，包括“創(chuàng)新人才基金”和“拔尖人才基金”
醫(yī)院與衛(wèi)健委簽訂的聯(lián)合共建“創(chuàng)新人才基金”的基礎(chǔ)上，設(shè)立人才培育基金，增設(shè)“拔尖人才基金”基金，使院內(nèi)人才培育基金更加符合醫(yī)院科技發(fā)展規(guī)律。改革后，“創(chuàng)新人才基金”經(jīng)費(fèi)提高至5萬(wàn)/項(xiàng)，用于扶持科研愛(ài)好者實(shí)現(xiàn)“零”突破；“拔尖人才基金”經(jīng)費(fèi)30萬(wàn)元/項(xiàng)，為致力于國(guó)家自然科學(xué)基金研究的青年科技人員，注入“第一桶金”。《細(xì)則》規(guī)定，對(duì)于人才培育基金取得的科研成績(jī)，同樣享受科研獎(jiǎng)勵(lì)政策。
完善科研獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)構(gòu)，增設(shè)“人才團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)”“平臺(tái)機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)”
在現(xiàn)有“科研項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)”、“科技成果獎(jiǎng)勵(lì)”、“科技論文獎(jiǎng)勵(lì)”、“學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)”的基礎(chǔ)上，增設(shè)了“人才團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)”和“平臺(tái)機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)”，完善了科研獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)種結(jié)構(gòu)。對(duì)國(guó)家級(jí)項(xiàng)目、廳級(jí)以上科技成果、高水平論文、入選省級(jí)以上的人才計(jì)劃以及廳級(jí)以上的重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心、臨床研究中心等給予不同額度的獎(jiǎng)勵(lì)和配套經(jīng)費(fèi)，將有力促進(jìn)高水平成果涌現(xiàn)，推動(dòng)高水平學(xué)科、平臺(tái)的建設(shè)。
強(qiáng)化高水平成果獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)性，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)最高達(dá)500萬(wàn)元/項(xiàng)
提高高水平成果的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)省級(jí)以上科技成果參照省獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)給予配套獎(jiǎng)勵(lì)，最高達(dá)500萬(wàn)元/項(xiàng)。鼓勵(lì)職工與國(guó)內(nèi)外機(jī)構(gòu)合作研究，發(fā)表高水平論文。提高中華期刊獎(jiǎng)勵(lì)力度，與影響因子3分以下SCI論文持平，增加護(hù)理、藥學(xué)、行政后勤管理專(zhuān)業(yè)頂級(jí)中文期刊按照中華期刊進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于高水平SCI論文給予翻倍獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)入選院士、國(guó)家長(zhǎng)江學(xué)者、國(guó)家“千人計(jì)劃”、新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選以及“中原千人計(jì)劃”的人才，獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)金額雙倍的配套經(jīng)費(fèi)；對(duì)入選國(guó)務(wù)院特殊津貼、河南省優(yōu)秀專(zhuān)家、河南省政府特殊津貼專(zhuān)家、河南省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人給予2-5萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì)，增設(shè)河南省專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位津貼，分別為20萬(wàn)/年、10萬(wàn)/年、3萬(wàn)/年。
健全配套經(jīng)費(fèi)考核制度，配套經(jīng)費(fèi)1萬(wàn)元以上均需考核
堅(jiān)持“獎(jiǎng)勵(lì)和考核相結(jié)合”的原則，配套經(jīng)費(fèi)1萬(wàn)元以上的項(xiàng)目、人才計(jì)劃、學(xué)科、平臺(tái)等均需參加科研考核。每人每年度縱向項(xiàng)目配套經(jīng)費(fèi)累計(jì)金額，視同為一項(xiàng)院內(nèi)人才項(xiàng)目。同一職工在不同年度有多項(xiàng)配套經(jīng)費(fèi)者，可按單項(xiàng)配套考核，也可按配套經(jīng)費(fèi)總累計(jì)金額考核。未達(dá)到考核要求者，取消三年經(jīng)費(fèi)配套資格。
重視科研誠(chéng)信，嚴(yán)懲學(xué)術(shù)不端
對(duì)造假、剽竊、侵占他人成果等行為“零容忍”，對(duì)成果署名權(quán)有爭(zhēng)議或有學(xué)術(shù)不端行為的，撤銷(xiāo)科研獎(jiǎng)勵(lì)。（供稿/花琳琳 責(zé)編/陳建設(shè) 彭永強(qiáng)）
